北京時間8月13日，微軟公司正在爭奪Meta的AI人才。根據(jù)內(nèi)部人士提供的信息和《商業(yè)內(nèi)幕》所查閱的內(nèi)部文件，微軟已整理了一份其最需要的Meta工程師和研究人員名單，并且正在啟動一項新的流程，旨在讓其招聘條件更具競爭力，其中包括強制要求公司匹配Meta為頂尖人才提供的薪酬。

微軟最近發(fā)布了一份靚麗財報，推動其市值一度突破4萬億美元，這在很大程度上得益于市場對生成式AI的追捧。為了保持住這一良好發(fā)展態(tài)勢，微軟需要吸引頂尖的AI工程師和研究人員。盡管公司今年已裁員數(shù)千人，但其堅稱員工總數(shù)將保持穩(wěn)定，表明公司有大規(guī)模招聘計劃。

匹配頂尖薪酬

不過，微軟要想與Meta的薪酬水平看齊絕非易事。Meta一直為頂尖AI人才開出九位數(shù)的天價薪酬方案。OpenAI CEO薩姆·奧特曼(Sam Altman)曾透露，Meta拿出1億美元簽約獎金挖角其工程師。近期，Meta更以高達2.5億美元的薪酬方案招攬AI研究人員。

《商業(yè)內(nèi)幕》查閱的內(nèi)部文件顯示，微軟也在提供數(shù)以百萬美元計的薪酬方案。兩位熟悉此流程的知情人士表示，企業(yè)為AI人才提供數(shù)以百萬美元計的入職獎金正變得越來越普遍。

這些人士透露，谷歌DeepMind聯(lián)合創(chuàng)始人穆斯塔法·蘇萊曼(Mustafa Suleyman)執(zhí)掌的微軟AI團隊，以及前Meta工程總監(jiān)杰伊·帕里克(Jay Parikh)領(lǐng)導(dǎo)的CoreAI團隊，均設(shè)有專門招聘小組以制定具有競爭力的薪酬方案。

微軟公司

《商業(yè)內(nèi)幕》最近查看的帕里克團隊架構(gòu)圖顯示，其核心成員多為他在Meta共事過的前同事。

微軟以電子表格形式制定了一份重點挖角名單，上面列出了最想要的Meta員工名單，包含姓名、所在地點和職位信息，并設(shè)有多個標簽頁，專門針對微軟鎖定的團隊和職位，比如現(xiàn)實實驗室、生成式AI基礎(chǔ)設(shè)施和Meta AI研究部門。據(jù)一位知情人士透露，這份名單正在微軟部分AI團隊的招聘負責(zé)人中傳閱。

24小時批復(fù)

為了招攬頂尖AI人才，微軟還啟動了一項新的競爭性報價流程，要求招聘人員將候選人標記為“關(guān)鍵AI人才”，此舉會觸發(fā)高層關(guān)注，讓高層在24小時內(nèi)對最高報價做出批復(fù)。

《商業(yè)內(nèi)幕》獲得的文件展示了該流程的運作方式，例如提供關(guān)于候選人AI技能和經(jīng)驗的“報價理由”，使用私密的“薪酬建模工具”為候選人制定定制化薪酬范圍，并聘請薪酬顧問協(xié)助。

這套機制有望幫助微軟突破傳統(tǒng)薪酬框架，在AI人才爭奪戰(zhàn)中贏得優(yōu)勢。《商業(yè)內(nèi)幕》最近曝光了微軟針對工程師和研究人員的內(nèi)部薪酬指導(dǎo)方針，最高的薪酬方案包括：40.8萬美元的基本工資、190萬美元的入職股票獎勵、近150萬美元的年度股票獎勵，以及高達90%的年度現(xiàn)金獎金。

值得注意的是，這些文件特別注明：針對頂級AI人才的競聘，招聘官可申請?zhí)嘏咝匠攴桨浮?/p>